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工作职责：
1、 大专或以上学历，美术、广告、新闻或中文专业；
2、 有传统媒体或广告公司平面设计、广告策划经验，能够高效独立地完成平面设计工作；
3、 熟练操作Photoshop FlashCorelDRAW/Illustrator等相关设计软件且能熟练使用办公软件；
4、 具备敏锐的观察力、独特的视觉感受能力和扎实的美术功底及艺术、文学休养，乐于原创；
5、 熟悉广告行业，有DM刊物、报纸或其它宣传杂志等广告文案策划经验者为佳；
6、 责任心强，服从安排，有良好的团队意识和奉献精神。
任职要求：
1、年龄22-28岁。男女不限，形象气质好，工作主动积极，易沟通；
2、面试须携带近期完成电子原稿作品。
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职位要求：
1、财务会计或相关专业大专以上学历，2年以上同职工作经验，28岁以下，有会计证，男性优先；
2、熟悉商业企业全盘账处理，会编制资产负债表、利润表、科目汇总表；
3、做过公司财务分析报告；
4、能熟练操作网上报税系统、增值税防伪系统、个人所得税申报系统；
5、熟悉工商、税务相关事宜。
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工作职责：
1、负责市场部门的售前与售后支撑；
2、负责公司每日订单的执行；
3、负责公司数据资源的整理和汇总；
4、负责公司网络、电脑硬件的维护；
5、负责东信通系统的技术支撑及客户服务。
职位要求：
1、计算机或相关专业大专或以上学历；
2、计算机常用软件操作熟练，有良好的操作习惯，常用快捷键使用熟练，对技术支持类工
作感兴趣；
2、能熟练处理计算机及网络常见的软、硬件故障；
3、熟悉SQL Server数据库；
4、工作主动积极，有强烈的责任心及服务意识；
5、有良好的沟通能理解能力及团队精神，能承受较大的工作压力；
6、优秀应届生也可。
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岗位职责：
1、协助人力资源总监建立、完善员工绩效考核制度，推动公司考核管理工作；
2、协助总监及用人部门制定考核指标，编制相关考核表，跟进考核工作、控制考核过程；
3、汇总各部门绩效考核信息，撰写考核分析报告并上报人力资源总监；
4、根据绩效评价结果，报经管理层审批后，监督绩效改进并对相关员工实施奖惩；
5、协助人力资源总监及用人部门主管对拟晋升人员进行考核测评；
6、组织实施绩效评价面谈；
7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上绩效模块工作经验；
3、熟悉国家人事政策、法律法规、绩效流程和各种绩效评价办法；
4、良好的职业操守，细致耐心、踏实稳重，工作原则性强；
5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
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职位描述：
1）区域市场开拓，带领团队完成公司的区域销售目标；
2）结合区域市场，制定分公司营销策略和规划；
3）制定具体的营销计划并监控执行；
4）区域销售团队的组建和日常管理；
职位要求：
1）本科以上学历，28岁以上，条件优秀者可适当放宽要求；
2）5年以上销售/市场类工作经验，销售能力突出，有项目制销售经验优先；
3）3年以上销售团队管理经验，善于激励、管理员工，管理过10人以上团队优先；
4）熟悉广告业运作模式，有广告销售经验者优先；
5）成熟稳重，有魄力，正直诚信，较强执行力和适应能力，具备良好的职业操守。