职位要求：

1、财务会计或相关专业大专以上学历，2年以上同职工作经验，28岁以下，有会计证，男性优先；

2、熟悉商业企业全盘账处理，会编制资产负债表、利润表、科目汇总表；

3、做过公司财务分析报告；

4、能熟练操作网上报税系统、增值税防伪系统、个人所得税申报系统；　

5、熟悉工商、税务相关事宜。

 岗位职责： 

1、协助人力资源总监建立、完善员工绩效考核制度，推动公司考核管理工作；

2、协助总监及用人部门制定考核指标，编制相关考核表，跟进考核工作、控制考核过程；

3、汇总各部门绩效考核信息，撰写考核分析报告并上报人力资源总监；

4、根据绩效评价结果，报经管理层审批后，监督绩效改进并对相关员工实施奖惩；

5、协助人力资源总监及用人部门主管对拟晋升人员进行考核测评；

6、组织实施绩效评价面谈；

　7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格:

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验，1年以上绩效模块工作经验；

3、熟悉国家人事政策、法律法规、绩效流程和各种绩效评价办法；

4、良好的职业操守，细致耐心、踏实稳重，工作原则性强；

5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

岗位职责： 

1、 负责对所在区域的移动、电信和联通的业务拓展、日常沟通； 

2、 负责争取负责区域移动、电信和联通的优势推广资源，完成区域业务接入与大项目争取； 

3、负责拓展公司业务在区域的营销推广渠道； 

4、根据部门下达的业绩指标，承担所管辖区域业务指标。 

任职资格： 

1、本科以上学历，本行业相关工作经验5年以上； 

2、熟悉行业动态及运营关系动态，精通销售策略及技巧； 

3、在移动、联通、电信集团有深厚的人脉关系； 

4、熟悉无线增值业务，熟悉运营商运作流程； 

5、有出色的市场分析、公关与谈判能力，较强的沟通协调能力； 

6、有在三大运营商工作或平台商（卓望、华为等）工作经验者优先。

工作地点：华东、华西、华南、华北

岗位职责： 

1、建立公司品牌发展体系、拟定企业品牌中长期发展规划，负责企业品牌建立、维护与发展；

2、品牌市场调研、品牌战略制定、品牌系统打造 、提升品牌价值。

3、主导负责品牌传播实施，通过策划、组织实施相应的品牌活动及宣传，确保用户、客户、行业的准确认知，提升品牌形象和影响力。

4、公共关系与广告策划，建设媒体关系、政府关系等，合作各种报道、参加媒体组织的会议或联办活动。

5、危机公关的处理

岗位要求：

1、本科以上学历，公共关系、新闻、中文、营销等相关专业优先； 

2、5年以上工作经验，有丰富媒体资源，熟悉IT行业媒体发布的规律,有互联网行业经验优先；

3、对品牌管理及品牌传播有全面的理解和认识，同时对品牌的发展具有理论基础和操作的经验；

4、具有较强的团队合作管理能力，具有很好的创意能力以及良好的项目管理能力，有独立规划完成整合公关活动方案； 

5、有较强的政府公关合作经验和资源，公关能力突出，沟通协调、谈判能力强，拥有丰富的危机管理经验；

6、思维缜密，富有激情，性格开朗，善于沟通，能够适应较强的工作压力，具备良好的职业素养和职业道德。

岗位职责： 

1、负责建立并不断完善公司人力资源管理体系和相关的管理制度；

2、根据公司发展需要及人力规划，制定员工招聘计划，并保证计划顺利实施；

3、负责组织工培训工作，根据培训需求确定培训方案，组织实施相关培训，检测培训效果；

4、督监业务员工作的执行情况；

5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

6、制定并完善公司绩效考核制度，组织实施公司绩效考核工作，提高员工的工作积极性，不

断改善员工工作绩效；

7、统筹管理公司员工关系，加强公司良好企业文化的建设，增强员工对公司的忠诚度。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历；

2、3年以上人力资源管理相关工作经验，1年以上人事管理主管工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人

力的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与

人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5、具有较强的领导能力、判断和决策能力、人际交往能力、计划与执行能力，良好的责任

感，正直、务实、 敬业精神，沟通能力强，有亲和力。